Licence Professionnelle -Energie et Génie climatique

Gestion et Maintenance des Installations Energétiques

 

GMIE

Gestion et maintenance des installations énergétiques

Objectifs

La formation a pour but d'apporter des compétences techniques, de gestion et d'organisation ainsi qu'une base juridique et réglementaire pour :

• Définir les moyens techniques d'une maintenance d'installations énergétiques, les procédures d'intervention, conseiller les techniciens sur site, mais aussi assurer la maintenance sur des installations de haut niveau technique (cogénération, chauffage et climatisation urbains… etc.)

• Définir les moyens humains, organiser et planifier les interventions, gérer les relations avec les entreprises sous-traitantes, choisir et mettre en place les moyens de gestion de la maintenance.

• Gérer l'énergie pour le compte du client, proposer des solutions d'économies d'énergie et d'utilisation des énergies renouvelables.

• Etre l'interlocuteur du client dans la mise en place et le suivi du contrat.

Poursuite d'études, secteurs d'activité, types d'emplois accessibles par chaque diplôme

Les principaux types d'emplois accessibles après une licence GMIE sont :

-          Technicien de maintenance spécialiste

-          Technicien méthodes

-          Responsable de site

-          Adjoint technique d'un responsable de secteur ou de service maintenance.

-          Responsable de service maintenance

 

Public concerné

		Temps Partiel	Temps Complet	Alternance
	Etudiant (formation initiale)
	Adulte en reprise d'études (formation continue)

Conditions d'admission

DUT, BTS, L2 ou niveau équivalent reconnu par la commission de validation des acquis.

les profils correspondant le mieux sont :

D.U.T. G.T.E, G.E.I.I, G.C.G.P.

B.T.S. Fluides énergies environnements, Electrotechnique, Domotique, Maintenance industrielle

 

Coût de la formation

Etudiants : Droits d'inscription universitaires
Tarif Formation continue : 4 392 €
Demandeur d'emploi : selon subvention du Conseil Général

Effectif de la promotion

Formation initiale (statut étudiant ) 12

Alternance (Contrat de professionnalisation) 12

Modalités d'inscription

Candidatures : du 28 février au 30 mai 2010, uniquement par internet

 

La procédure de recrutement se décompose en 4 phases :

• Préinscription sur internet 
  
• Dépôt du dossier par courrier, avec justificatifs joints.
• Entretien : première quinzaine de juin (convocation par mail et prise de rdV par internet)
• Résultat : Fin juin (courrier et consultable par internet)

Contacts

Informations administratives :
Responsable de Formation : François PAIRE 

E-mail : francois.paire@univ-cezanne.fr

Programme des enseignements

Organisation de la formation :

Programme		Heures	Coef.
Premier semestre
UE 01	Harmonisation des connaissances	40	1
Mécanique des fluides, Thermodynamique, Production de chaleur, régulation
UE 02	Sciences appliquées	60	2
Statistiques et probabilités Production du froid, mécanique des fluides, Energies renouvelables
UE 03	Systèmes énergétiques	80	3
Installations frigorifiques, de chauffage et de traitement d'air Energies renouvelables Cogénération Installations électriques associées et régulation
UE 04	Méthodes d'intervention	65	2
Procédures d'intervention Dépannage, réglage et optimisation d'une installation énergétique Prévention du risque professionnel et environnemental
UE 05	Vie de l'entreprise de maintenance	65	2
Vie de l'entreprise, action commerciale, contrats de maintenance Outils de la communication Anglais
Deuxième semestre
UE 06	Maintenance des systèmes énergétiques	70	2
Traitement de l'eau Gestion technique de bâtiments Conduite des installations
UE 07	Gestion de la maintenance	70	2
Gestion technique et financière d'une maintenance Gestion de l'énergie Organisation du travail et gestion de personnel Suivi de clientèle, relation commerciale Gestion de la qualité
UE 08	Projet tuteuré	150	3
Le projet tuteuré est organisé autour d'une problématique unique, s'appuyant sur une réalité puisée dans le domaine industriel de référence.
UE 09	Stage	12 semaines	3
Le stage est réparti en deux périodes :  la première de 4 semaines, la deuxième de huit semaines dans la même entreprise.

La voie de l'apprentissage

L'alternance est proposée sous la forme du contrat de professionnalisation